Ciudad de México a 06 de marzo de 2024. - Como parte de su compromiso por impulsar el talento femenino y crear espacios que promuevan la equidad de género, Clara, empresa que ofrece una solución de pagos para que las empresas realicen y gestionen todos sus pagos, ha sido reconocida dentro del ranking Mejores Empresas para Talento Femenino realizado por Employers for Youth, y el cual mide la percepción de los colaboradores sobre la organización a la que pertenecen.
En esta segunda edición del estudio participaron más de 9,100 mujeres profesionales menores de 35 años, de 79 empresas en México y de las cuales 43 calificaron para obtener este importante reconocimiento. El estudio considera 10 dimensiones, entre las cuales, "equilibrio entre vida laboral y personal" y "oportunidades de desarrollo profesional" se destacaron como factores cruciales para atraer y retener al talento femenino joven.
“Si bien aún queda mucho camino por recorrer, hemos logrado que en tan solo tres años de operaciones, cerca del 40% de nuestra plantilla está compuesta por mujeres. En Clara reforzamos el compromiso de seguir creando más espacios para el talento femenino, además de continuar incluyendo más mujeres a la industria tecnológica, así como contribuir a su desarrollo y crecimiento dentro de la empresa para que eventualmente puedan sobresalir en cargos de liderazgo” señaló Carolina Astaiza, Directora Global de Talento en Clara. “Fomentar una cultura de trabajo remota, flexible y basada en valores, ha sido fundamental para el desarrollo y retención del talento dentro de Clara”, finalizó la directiva.
Adicional a beneficios como trabajo remoto, días flexibles de vacaciones o licencia por maternidad, algunas de las iniciativas que Clara ha puesto en marcha para contribuir a crear un espacio propicio para la equidad de género, destacan programas de mentoría y coaching para las mujeres del equipo, transparencia salarial para eliminar la brecha en este aspecto, creación de grupos de afinidad donde las colaboradoras abordan temas de interés general relacionados a la participación de la mujer en los espacios de trabajo, actividades para familias, mejores prácticas para lograr la inclusión de las mujeres en los espacios de trabajo, hasta el desarrollo de habilidades blandas para el crecimiento profesional y así poder destacar en cargos de liderazgo.